我的女婿本來在美國一家知名的大公司做專業技術工作，今年以來，卻接連幾次當上了這家公司招聘員工的電話初試官。

女婿所在的這家美國大公司辦的比較紅火，去年在一家著名網站被線民們評為全美最受信任公司。今年，公司繼續擴大規模，接連幾次面向社會招聘員工。這對幾年來就業一直不太景氣的美國社會來說，無疑是個好消息，前來報名的人員一直很多，一個崗位常常是幾十人、幾百人競爭。面對這種情況，這家公司實行了電話初試的辦法。也就是對應聘人員先通電話進行篩選，合格者方可進入面試。因此，我的女婿就成了這家公司招聘專業技術人員的電話初試官。如此一來，經常在家裏辦公的女婿，打電話就成了他的一項重要工作，常常聽到他和應試者通話，有時要說上半小時，有時也就5分鐘。我和女婿聊起這件事的時候，他告訴我，聊的時間短的大多數是不適合的，這是因為他可能連基本常識也不懂；聊的時間長的，大多數是比較適合的，為了慎重起見就要多瞭解一些。俗話說，行家一伸手，便知有沒有。看來這搞技術的，聊上幾句也能大體弄個差不多。

“你一個人當電話初試官，公司就不怕別人走後門嗎？”我問。
“不會，一則公司選初試官時肯定會考慮這個因素，也就是說一定要選即懂行又有良好誠信記錄的人；二則推薦讓我初試的人，事先已經瞭解了他們的背景，一般不會有我熟悉的人，萬一遇到熟悉的人，自己要主動提出回避，如不提出又被發現，我的誠信就會有汙點，這樣的汙點在美國生活後果會很嚴重；三是通過我的初試的人，還要經過面試，那時候還有幾個面試官同時把關，也就是說如不合格，即使我開綠燈也混不過去；四是通過我的初試人員如果面試時不具備應聘崗位的主要條件，對我的業績也有影響，也就是說初試結果是和考核我的業績掛鉤的。雖然通過我的初試人員不見得會個個上崗，但應個個具備應聘崗位的基本條件。”女婿回答說。

“設立電話初試官有哪些好處呢？”我問。
女婿告訴我，設立電話初試官對於公司來說，可以提高工作效率，降低工作成本。過去，沒有電話初試官，報名的人只要通過人事部門的資格審查就可參加面試，實際上就是看登記的表格是否合格來進行資格審查。那樣參加面試的人就會多一些，面試官的工作量就大，拖延的時間就會加長。在美國人工費是很高的，何況是面試官的費用，那就更高了。再加上面試官是由一組人組成的，不但會增加工作成本和決策的時間，還會影響用人效率。現在，加了一個電話初試官，實際上就是增加了專業部門的初步資格審查。通過了專業部門的資格審查再進行面試，即能做到優中選優，又節省了選人的時間和費用。因為聘請我們來當電話初試官，只是給我們增加了一項工作內容，平時我們該幹什麼還幹什麼。因此，公司並不會增加多少成本，頂多會追加一點補助費。對於應聘者來說，也會減少應聘的時間和花費。比如，你本來不具備這個崗位的能力，只是慕名而來，結果不但浪費了油費和其他費用，還浪費了寶貴的時間，甚至會錯過應聘適合自己崗位的機會。

聽了女婿的一席話，看來這還真是對雙方都有利的好辦法。

文章來源於：百葉園的新浪博客