在美國，具有一定規模的企業和機構，包括各級政府，都有帶薪假期的福利。拿聯邦政府來說，其雇員論收入雖然比不上受雇于民營大企業的同等資歷人士，但好處是工作較為穩定，包括休假在內的福利也相當不錯。除了10個法定假日之外，加入聯邦政府工作一年以上到三年，每年就有13天的帶薪假期；三年以上到15年，每年20天；15年以上有26天。當年沒用完的話，可以推遲到下一年度使用，但是推遲使用最多不能夠累計超過30天。

凡是聯邦政府雇員，不管是政府部長、司局長，還是收發室員工，一旦被錄用，每年還有13天的帶薪病假，可以用於自己看病，或者家庭成員生病需要照顧。病假也可以跨年度使用，而且不受天數的限制。

在某些政府部門工作，特別是有工會的部門，還實行可選擇工作時間制，每天工作時間和每週工作天數可以根據需要調整，可以不受8小時和5天的限制，但是有最高和最低限額。

不算實行可選擇工作時間多餘下來的小時數，但是包括週末和法定假日在內，在聯邦政府工作一年以上的新人每年有130天可以休息，15年以上的“老”人則有143天。如果加上跨年累積，那些工齡超過15年的就可能有173天的帶薪休息時間，幾乎有半年時間不用上班。而身體健康、從來不生什麼大病的人，積累下來的病假天數，可能是一個巨大的數字，不發生意外，他/她可能永遠都用不完。

但是也有的人情況不是那麼好。比方自己生病或車禍受傷，而且相當嚴重需要較長時間的休養，或者是家庭成員生病需要照顧，家庭經濟狀況又比較困難，帶薪假期用完之後，請事假就斷了口糧，還有的是生了大病，醫藥費自付部分超出個人可以承受的能力。為了幫助這些同事，很多部門制定了員工假期捐贈制度，假期用不完的人將自己的時間捐出來，由人事部門統一掌握。困難者可以提出申請，人事部門根據需求將時間分給這些人，或者將其折算成金錢用來支付醫療費用，解決他們的燃眉之急。出現特殊情況時，人們可以專門為某位遭遇不幸的同事捐贈假期，幫助他/她度過難關。

不但聯邦政府，地方政府以及一些學校和企業單位也有這種互助的做法。例如明尼蘇達州在1990年立法允許政府雇員每年捐贈12小時的累積帶薪假，折算成金錢之後由州預算管理局統一管理，用來幫助得了大病、醫療費自付部分超過1萬美元的生活困難的員工。到1996年又進一步立法，規定每個政府員工每年可以捐贈40小時的累積帶薪假，轉換成帶薪病假幫助那些用完了自己的假期、患有生命危險疾病的員工。

俄亥俄州立大學為了創造一個友善和諧的環境，以便招聘和保留高水準的教職員工，對那些因為本人或家庭直系親屬患有危及生命的疾病或受傷、懷孕分娩、領養或寄養兒童需要安置或直系親屬死亡出現困難的員工進行幫助，在2004年訂立職工帶薪假捐贈制度，規定員工最高可以接受四個星期(160小時)的捐贈，特殊情況需要更多時間的，要經過各學院院長或主管副校長以及人事部門的批准。而為了不對職工本人的正常休假造成過大的影響，規定捐出時間的職工剩餘休假時間不得少於80小時。

2005年8月，卡特麗娜颶風重創美國墨西哥海灣沿岸，新奧爾良地區尤為嚴重。聯邦國稅局經國會授權，制定臨時性法規，規定在2006年一年之內，允許用人單位接受員工捐贈帶薪假期，折算成金額之後捐給紅十字會或其他合乎規定的非營利機構，用於救災和災後重建工作，不必因為這筆錢繳納聯邦個人所得稅。

我在中國生活的時候，也曾經在政府部門工作過。那個年代夫妻分居以及單身且父母不在本地的每年有兩個星期的探親假，此外就只有節假日，不知道有休假一說。現在中國已經立法，政府公務員和企業員工都有帶薪假了。國家公務員(機關工作人員)累計參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；逐步遞增到滿30年及以上每年20天。企業職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天，逐步遞增到滿20年及以上的年休假15天。

但是據來訪的客人和親友說，理論上是可以休假，但不少人工作多年基本沒休過，一是因為沒時間，還有是因為一旦休假，工作沒人做，更多的是說因為單位裏大家都不休息，連領導都沒休息過，自己也不好意思提出休假。據說有的地方例如上海，為了保證公務員的身心健康，已經開始強制實行規定的休假制度。

不知道美國的帶薪假捐贈辦法是否有可借鑒之處？


文章來源於：美國文化網