美國加利福尼亞大學舊金山分校近日公布的一項社會調查表明，自從因特網誕生以來，美國人的工作習慣起了很大變化。

     首先，傳統的“朝九晚五”式工作時間受到挑戰。現在像以前那樣早上九點上班、晚上五點下班的雇員，大約只占雇員總數的33％。許多雇員不願意一年到頭上班，而願意工作幾個月，休息一段時間，然後再接著工作。因特網進入普通家庭後，隨著網絡服務時間的延長，許多原來需要在白天上班時間從事的工作，現在可以在下班後進行。

其次，傳統的一心一意為一家雇主工作的“忠誠”受到挑戰。現在的美國雇員，能力強的幾乎沒有不跳槽的，能力差的幾乎沒有不被雇主炒鱿魚的。調查結果表明， 在一家公司工作不足3年而主動跳槽或被動辭退的占雇員總數的40％。由于現在是彈性工作時間，許多雇員同時擁有好幾份工作，同時”效忠”好幾個老板。

第三，工作地點由公司向家庭轉移。因特網進入公司和家庭後，許多咨詢公司、研究部門的雇員在家裏也可以上網下載信息資料做研究，從而催生出一大批”家庭辦公室”。目前，在”家庭辦公室”完成部分工作量的雇員占雇員總數的30％，完成全部工作量的占10％。“家庭辦公室”如雨後春筍般湧現，極大地促進了中小企業的發展，而且大大緩解了上下班時的交通擁擠，受到地方政府的鼓勵和支持。

第四，現在的雇員升遷得快，得到好工作的機會多。調查顯示，在加州接受調查的2044人中，過去一年裏得到提職或得到更好的工作者占40％。60％的人說，他們過去一年的收入比前一年有不同程度的增加。專家認為，這主要得益于高科技的發展創造出了許多更好的工作崗位，極大的改善了雇員的工作環境，提高了他們的待遇。由于中青年雇員是高科技領域的骨幹和主力軍，所以他們升遷的速度特別快。不過他們同時指出，技能差的非英語雇員的工作狀況非但沒有改善，反而比以往還差。

                                                                                      （資料來源：雅趣技術網）