求職技巧
   

    就業市場不景氣，失業或畢業後花上幾個月、甚至大半年才找到工作是正常的。如何于謀職過程中一舉致勝，最重要的因素便是「技巧」和「經驗」。因此你應該積極采用下列這些策略，來幫助你迅速重返職場：

1. 審查你的履曆表。
    履曆表的好壞是踏入面試門檻的關鍵因素，如果你拚命找工作已經找了很久，卻從來沒有獲得任何面試的機會，也許就是你該修改履曆表的時候了！你應該花些時間來思考你的興趣以及目標，並確定你在履曆表上說明你的目標，否則你的履曆表以及求職信就會缺乏焦點以及熱誠，很難說服雇主你是最佳的人選。

    此外，最重要的是履曆表上的「關鍵詞」。許多公司將應征者的資料掃描入數據庫，以「關鍵詞」的方式搜尋，因此對于出缺職位特別標示的人才特質，應征者要一字不差地強調，不要自以為聰明地以「同義字」代替，否則可能錯失良機，另外，履曆表不要以一式多份遞送，一定要針對各公司的需求進行調整。

2. 放寬你的要求。
    你是否認為自己一定要在離家 20 哩以內的地方工作？或是認為一定要繼續從事原先的行業？或是一定要為同樣規模的公司工作？如果你自我設限，不但無法幫助自己，反而會害了自己。如果能開拓視野，向更大或是更小的公司找工作，甚至向其它的行業找工作，也許會為你打開許多新的出路。

3. 把找「工作」當成你的全天候工作。
    想一想：你每天平均花費多少時間來找工作？如果你每天只花半小時，卻希望在一個月內找到工作，那可能是癡人說夢。千萬別忘記，找尋工作的結果是與你花在上面的時間成正比的。如果你花越多時間及精力找工作，收獲也就越大。

    你應該研擬一份找尋工作的時間表，撥出固定的時間來找尋工作，並且設定目標，每天應該打幾通電話、寄出幾封求職信、從事相關的調查、參加信息會議等。同時你也得遵照計畫嚴格執行。

4. 改善你的面試技巧。
    面試是能否獲得錄取的最後關鍵。參加面談時一定要表現充足的自信心，主動推銷自己，不要被動地回答問題，但也不要太過強勢。請記住，給你面試的人是主導人，你應該接受他的引領，注意聆聽，謹慎提出問題，同時以簡短恭維的方式來回答對方的問題。對于「你為什么對這份工作感興趣」等基本問題，應征者必須事先仿真、練習，技巧地于每個問題中強調自己的能力。

    大忌：千萬不要在面試時，貶低你從前的雇主，或是抱怨你的生涯是如何地艱苦。

5. 繼續追蹤。
    在接受面試後，一定要寄出感謝信給對方。如果可能，則打電話向對方致謝。即使未獲得錄取，也要積極致電詢問原因，作為改善面試技巧的參考。

6. 適度隱藏身份問題。
    現在求職本屬不易，不具綠卡身分者謀職更形困難。許多雇主會開門見山詢問求職者「有沒有合法工作身分？」令沒有身份的華人感到相當挫折。

    專家表示，求職過程是向雇主證明自己的工作能力的「遊戲」；所以外籍求職者不要在履曆表上特別注明國籍，也不要急于向聘雇者透露自己從哪裏來。把談話重心放在自己的專業能力和工作崗位相關話題，讓雇主留下良好的第一印象為先。

7. 閱讀一本好的有關職業生涯的書。
    目前坊間有數十種有關找尋工作的書，縱使你只從每本書中學到兩個新觀念，就足夠幫助你采行新的策略。

8. 保持樂觀的態度，不要泄氣。
     如果你已經找工作找了很久，你很容易會喪失勇氣。千萬不要因為找工作不順利而灰心，灰心會影響你的判斷力，而終使得情況更為惡化。態度能夠成就一個人，也能摧毀一個人。你應該抱持樂觀的態度。最重要的是锲而不舍，總有一天，你會找到一份夢想的工作。

 

求職管道

1．報紙﹕這是最傳統、也最多人使用的方法，尤其是星期天報紙的征人廣告。

2．人才中介機構 (Head Hunter)﹕通過中介公司介紹，找到較符合自我便利的工作。成功率較高，但費用不菲。

3．就業博覽會(Job Fair)﹕每個城市都會定期舉辦這類的人才招聘會，由大公司或政府部門參與。有時這類交流會的信息宣傳單可以在地鐵站的出入口，或圖書館獲得。現場招募的優點是可以讓求職者直接了解公司的各類情況。

4．廣結善緣(Networking) ﹕是找尋工作的最佳方法。求職者絕對不可忽視「人脈」的重要性，因為許多公司進行征聘，都會優先考慮公司職員推薦的對象。雖然相較于土生土長的美國人，外國人的人際網絡可能略遜一籌，不過如果善用校友會，也許會有意想不到的收獲。此外，你還得積極參加各種相關的活動，多與他人接觸以建立人際關系。你也可以透過參加專業協會，以打入潛在的同事以及雇主的圈子。

5．網絡求職：將自己的資料放到網上，最大範圍地尋求適合自己的工作，是科技時代最流行的求職方法。

要注意：切忌把所有的“蛋”都放在某一個籃子裏，應該利用各種渠道 “廣種薄收”。