H-1B新規今日生效！工資標準歷史新高&專業職位要求嚴酷
流覽次數：3354    添加時間:2020/10/9    來源:陳婕律師

本周，美國國土安全部(Department of Homeland Security)和勞工部(Department of Labor)聯手，分別發佈針對H-1B簽證和Prevailing Wage(工資要求)的新規。完整的兩份新規都已於10月7日正式遞交Federal Register，並以臨時最終規則(interim final rules)的形式發佈。

其中，勞工部(DOL)針對工資的新規於10月8日生效，但會按照流程繼續在政府網站上公示，並接受公眾意見評論直到11月9日。



臧迪凱聯合律師事務所注：H-1B和大部分EB-2/EB-3綠卡申請都需要通過勞工部的工資認證，H-1B需要遞交Labor Condition Application (LCA)，綠卡申請則是Prevailing Wage Determination (PWD)。勞工部將工資分為4個階段，Level 1為最低，Level 4為最高。

新規實施前，四個等級的工資制定標準是超過同地區同職位的17%、34%、50%和67%。而按照新規，四個等級的工資需超過同地區同職位的45%、62%、78%和95%。也就是說，新規下的最低工資跟過去的Level 3所差無幾，上漲幅度驚人。從10月8日開始遞交H-1B初次申請，延期，或者Prevailing Wage申請的人都會受到此項新規的影響。

而國土安全部(DHS)針對H-1B的新規將於12月7日生效。



國土安全部(DHS)的新規則將從9個方面出發，嚴查H-1B，其中對大部分申請人影響較大的，是修訂對“專業職位(specialty occupation)”的定義及標準。目前，“專業職位(specialty occupation)”已是H-1B補件的重災區，而DHS堅持繼續強調這一點，預計H-1B的補件率和拒絕率將會進一步升高。

此外，新規也要求證明受益人所從事的職位與所學專業掛鉤。舉例說明，過去一個讀engineer的學生還是可以拿到software或data方面的H-1B批准，而在新規的影響下這種模糊的界線極有可能不復存在。



新規的消息一出即引起軒然大波，鑒於之前特朗普政府的諸多強硬“趕人”政策都被法庭暫時叫停，這兩項新規最終能否順利實施下去也有待進一步的觀察。


作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
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